Certification
Les formations proposées par le dispositif SANTIN'AILE sont certifiées Qualiopi. Il s’agit là d’une
nouvelle certification qualité obligatoire pour tous les prestataire concourant au développement des
compétences et qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés. Qualiopi est délivrée par des
organismes certificateurs accrédités par le Comité français d'accréditation (Cofrac) sur la base du
référentiel national qualité.
Les 7 critères Qualiopi
01
Conditions d'information du public sur les prestations proposées, sur les délais pour accéder et
sur les résultats obtenus.
02
Identification précise des objectifs des prestations proposées lors de la conception des
prestations.
03
Adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d'accueil,
d'accompagnement, de suivi et d'évaluation mises en œuvre.
04
Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement aux prestations mises en
œuvre.
05
Qualification et développement des compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les
prestations.
06
Inscription et investissement du ou de la prestataire dans son environnement professionnel.
07
Recueil et prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties
prenantes aux prestations délivrées.
Les formations du centre de formation du dispositif Santin’aile
Nos formations ont été structurées par des experts de la prévention des risques en santé au sein des
organisations professionnelles.
Elles permettent d’une part aux dirigeants de se mettre en conformité avec « leurs obligations employeur
» afin d’assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs.
Elles permettent surtout de se donner les moyens de repérer au plus tôt un salarié ou un cadre dirigeant
en souffrance et de déclencher rapidement pour lui ou à son initiative et en toute confidentialité une
prise en charge adaptée.
Lorsqu’une situation de souffrance personnelle ou collective est identifiée dans une entreprise et que
la façon de la traitée a été anticipée au cours d’une formation, l’impact humain et économique peut être
largement réduit
Afficher Plus 01Prévenir, repérer, accompagner une situation de mal-être dans l'entreprise
Objectifs de cette formation :
Déterminer la souffrance au travail et les situations de mal-être, le processus
suicidaire
Apprendre à repérer les signaux d'alerte et les facteurs de protection
Comprendre le mécanisme de la souffrance dans l'entreprise afin de mettre en
place des actions de prévention
Prendre conscience de l'importance du repérage de proximité, devenir « sentinelle
» pour soi et pour les autres
Connaître les dispositifs ressources
Pré-requis:
Aucun
Accessibilité:
3 mois
Durée
6 heures
Tarif:
1500 € HT
02 Accompagner les modifications importantes dans les organisations du travail
Objectifs de cette formation :
Analyser les bénéfices et les risques liés au changement
Analyser les modifications et les mécanismes d'adaptation au changement
sollicités
Désamorcer les inquiétudes et les peurs
Pré-requis:
Aucun
Accessibilité:
3 mois
Durée
6 heures
Tarif:
1500 € HT
03Accompagner un évènement traumatique dans l'entreprise
Objectifs de cette formation :
Apprendre à analyser l'évènement vécu
Apprendre à organiser un débriefing de l'évènement
Identifier les actions à mettre en æuvre pour gérer l'évènement
Identifier les ressources à disposition
Pré-requis:
Aucun
Accessibilité:
3 mois
Durée
6 heures
Tarif:
1500 € HT
04Formations sur mesure à construire avec l'entreprise concernée
Vous repérez une problématique dans l'entreprise
Vous souhaitez construire une formation spécifique pour répondre aux difficultés
repérées ou aux observations réalisées
Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour une résolution in situ
Nous pouvons élaborer une formation adaptée et apporter des solutions à vos
problèmes. Nous construirons ensemble les objectifs afin de répondre à vos
besoins.
Pré-requis:
Aucun
Accessibilité:
3 mois
Durée
6 heures
Tarif:
1500 € HT
05Conduire un entretien face à une personne en grande souffrance dans l'entreprise, évaluer, agir, passer le relais
Prévention, accompagnement et prise en charge
L'ambition de SANTIN’AILE ? Proposer aux entreprises de s'appuyer sur une structure de proximité capable d'aider leurs dirigeant·es à anticiper au mieux les situations de souffrance au travail. En ce sens,
nous nous engageons à :
- Rédiger une convention adaptée aux besoins des personnes qui travaillent dans
votre entreprise.
- Mettre à disposition un numéro d’appel unique pour répondre rapidement aux demandes formulées
par vos dirigeant·es et/ou vos salarié·es.
- Assurer une veille téléphonique permanente en semaine sur ce numéro d’appel.
- Fournir un soutien médical ou psychologique si la situation l’exige dans les 48h00.
- Organiser dès que nécessaire une prise en charge médicale et/ou psychologique, individuelle ou collective.
- Réserver des places sur les programmes de l’École Thermale du Stress des thermes de Saujon pour vos dirigeant·es et DRH en difficulté et/ou pour vos salarié·es en souffrance.
Chiffres clés
« Prenez soin de vos employés et ils prendront soin de votre entreprise. » Cette citation de Richard
Branson, célèbre entrepreneur anglais, résume à elle seule la philosophie de SANTIN’AILE. Se donner les moyens d’anticiper les problématiques liées à la santé mentale coûte non seulement moins
cher mais la professionnalisation de ces pratiques permet en plus d’éviter la chronicisation des
situations de crise. Et, par là même, d’en réduire les coûts induits. C’est favorable pour tout le monde
!
Panorama chiffré de la situation actuelle
30%
Pourcentage de salarié·es recherchant un travail avec plus de sens à l'issue de la crise sanitaire.
40%
Pourcentage de salarié·es estimant que le harcèlement au travail a augmenté.
50%
Pourcentage de salarié·es s'inquiétant de la santé mentale de leurs collègues.
65%
Pourcentage de salarié·es n'acceptant plus de travailler dans des environnements nocifs pour leur santé mentale.
32%
Pourcentage de dirigeant·es dormant moins de
6h par
nuit.
6%
Pourcentage de dirigeant·es se sentant en bonne
santé.
