Dirigeant·es et DRH : pallier l’absence de services en matière de santé mentale

Être à la tête d’une entreprise, c’est avoir la responsabilité de préserver la santé et la sécurité de ses salariés. Mais en donne-t-on pour autant les moyens ? Il arrive encore trop fréquemment que les dirigeants et les dirigeantes :

  • Soient confronté·es à la gestion de situations complexes ou de situations traumatiques sans aide réelle.
  • Se retrouvent démuni·es face à leur propre souffrance psychologique ou bien à celle de leurs DRH, managers ou salarié·es.
  • N’aient pas à leur disposition les ressources pour anticiper les difficultés rencontrées, qui coûtent souvent cher à l’entreprise.
  • N’aient pas accès à un service d’intervention rapide pour faire face aux situations de crise.
  • N’aient pas été formé·es à s’écouter et à écouter les signaux d’alerte de leur corps.

* toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

La prévention primaire pour une bonne santé mentale a encore du mal à s'imposer dans les entreprises. Face à ce paradoxe, SANTIN'AILE propose aux dirigeant·es de s'appuyer sur une structure de proximité qui les aide à anticiper au mieux les difficultés et à gérer au plus vite les situations de crise.


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Cadres dirigeant·es : pallier l’absence de formations en matière de santé mentale

Les cadres dirigeant·es ont un rôle clé à jouer dans le bien-être de l’entreprise. En première ligne d’une écoute psychologique pas toujours simple, ces professionnel·les sont régulièrement confronté·es à des salarié·es en difficulté, en conflit ou en souffrance sans avoir ni le temps, ni les moyens, ni les ressources adaptées pour agir (et ne pas souffrir à leur tour !).

Malgré les formations proposées sur le marché, les cadres dirigeant·es ne savent pas toujours comment repérer une situation de souffrance, l’évaluer et passer le relais pour une prise en charge psychologique et/ou médicale ciblée et rapide. Ils ont très souvent envie de bien faire mais se retrouvent assez seuls devant l’adversité. Or, qui mieux qu’eux pour donner l’exemple et tirer les équipes vers le haut ?

SANTIN’AILE propose aux cadres dirigeant·es d’apprendre à agir au mieux face à une situation de travail problématique et à organiser au plus vite une prise en charge (médicale et/ou psychologique) si nécessaire.



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Salarié·es : pallier l'absence de relais vers des professionnels de santé

La société moderne dans laquelle nous vivons est une course permanente entre le travail et la vie personnelle. Le stress s’invite partout dans notre quotidien, avec des conséquences souvent négatives sur notre corps et notre fonctionnement psychologique.

Le développement des outils de communication numérique accentue davantage la difficulté de préserver du temps et de l’espace pour soi, pourtant essentiels à ce que le travail reste bon pour la santé physique et psychique. Sans compter les difficultés de vie que chacun·e peut rencontrer. Après la crise sanitaire de la Covid-19, beaucoup de salarié·es ont dû s’adapter à des conditions de vie et de travail inédites.

Quelques chiffres qui font froid dans le dos :


  • 1 salarié·e sur 4 estime que le harcèlement au travail a augmenté.
  • La moitié des salarié·es dit s'inquiéter de la santé mentale de ses collègues.
  • 32% disent craindre le suicide d'un·e de leurs collègues.
  • 1/3 des salarié·es cherchent un travail avec plus de sens à l'issue de la crise.
  • 65 % n'acceptent plus de travailler dans des environnements négatifs pour leur santé mentale.

Fragilisée par une vie quotidienne anxiogène, la santé mentale des acteurs et actrices de votre entreprise nécessite que l’on y soit plus attentif et que l’on développe des réponses adaptées. En partenariat avec les cliniques et les thermes de Saujon, SANTIN’AILE peut déclencher une prise en charge psychologique et/ou médicale adaptée à votre entreprise, à vos dirigeant·es et DRH en difficulté ainsi qu’à vos salarié·es en souffrance.


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